手把手教你玩转黑光人才网招聘发布

最近帮公司HR小姐姐整理招聘流程，发现黑光人才网真是个宝藏平台。今天就把这套实操经验分享给你，保证看完就能立马上手发布职位~

一、准备工作别马虎

就像做饭前要备好食材，发布招聘前这些材料得准备好：

• 营业执照扫描件（记得要加盖红章）
• 最新版公司LOGO（建议300×300像素）
• HR负责人的身份证正反面
• 准备好的职位JD文档

特别提醒：

企业认证通常需要1-3个工作日，建议周一上午提交材料，这样周三前就能搞定认证开始招人啦！

二、注册账号有讲究

注册时有个小技巧很多人都不知道：

账号类型	适用情况
企业主账号	法人或HRD使用
子账号	部门主管或招聘专员使用

建议先用企业主账号完成认证，再创建子账号给具体用人部门，这样权限管理更清晰。

三、发布职位的正确姿势

1. 基础信息填写

这里要注意几个容易填错的地方：

• 职位名称要写行业通用说法，别用内部代号
• 工作地点精确到区，远程办公要注明
• 薪资范围建议比实际预算放宽10%

2. 职位描述撰写

教你个HR圈里流传的"三明治写法"：

1. 先用2句话讲清楚岗位价值
2. 中间详细列工作内容
3. 最后用福利待遇收尾

比如我们最近招的新媒体运营岗是这样写的：
负责打造百万粉丝矩阵（价值），日常需要策划10w+选题、分析用户画像...（内容），入职即享带薪年假+季度奖金（福利）"

3. 筛选条件设置

这里藏着个提升效率的小秘密：把必须条件和优先条件分开设置。比如会计岗必须要有初级证，而CPA证书可以设为加分项。

四、管理已发布职位

发布后记得每天登录看看：

• 上午10点刷新职位（平台算\u6cd5\u4f1a给新刷新内容更多曝光）
• 及时处理候选人留言（响应速度影响企业评分）
• 每周更新一次职位状态

最近发现个超好用的功能 智能推荐设置。打开后系统会自动把合适的人才推到职位详情页，我们有个岗位就这样找到了3个特别匹配的候选人。

五、常见问题排雷

根据《2024企业招聘平台使用调研报告》，这些问题最高频：

问题现象	解决方法
职位审核不通过	检查是否写了"不招35岁以上"等敏感词
简历量突然下降	尝试调整薪资范围显示方式
候选人质量不符	检查筛选条件是否设置过严

要是遇到特别棘手的情况，直接拨打客服热线转人工，他们处理这类问题特别专业。上次我们账号异常，客服小哥5分钟就给解决了。

最近用这套方法帮朋友公司发布了8个岗位，两周内就收到了200+份简历。现在他们市场部总监见我就说："你这套攻略比培训课还管用！"